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Une formation / licence RH ressources humaines à Salon de Provence

Bachelor Responsable en Gestion des Relations Sociales : Bac +3/4

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Présentation

Vous êtes titulaire d'un diplôme bac+2 et êtes intéressé par les métiers des ressources humaines ? Le Groupe IFTE vous propose une formation en alternance d'une durée d'un an.
Certification diplômante, inscrite au R.N.C.P. (Répertoire National des Certifications Professionnelles), publiée au J.O. le 14 avril 2012. En partenariat avec SOFTEC. 

 

Objectifs de la formation :

 

Cette formation permet à l’apprenant d’assurer auprès des entreprises les conseils nécessaires à la gestion du personnel. Il est le gérant du respect de la loi, des réglementations et des accords collectifs. Sa présence est indispensable auprès des décisionnaires de l’entreprise. Il doit éviter à ses supérieurs des erreurs pouvant entrainer leur responsabilité.

 

Le métier de « Responsable en Gestion des Relations Sociales » assure auprès de ses clients les conseils nécessaires à la gestion du personnel dans le respect de la loi, des réglementations et des accords collectifs.

 

Le métier de « Responsable en Gestion des Relations Sociales » se décompose en 3 grandes fonctions :

-          Optimiser la gestion des carrières

-          Mettre en œuvre et suivre la politique de rémunération de l’entreprise.

-          Appliquer la réglementation sociale et le dialogue social

 

 

Niveau Requis :

Être titulaire du diplôme de premier cycle validé (BAC +2 ou BAC +3)

Admission après étude du dossier de candidature et entretien
Formation accessible en formation initiale et en alternance
Formation dispensée sur les campus du Groupe IFTE d’Aix en Provence et de Salon de Provence

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Je remercie l'IFTE SUD pour leur aide, leur implication et leur soutient. De bons professeurs désireux de notre reussite. Une très bonne année que se termine sur une très bonne not[...]
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Programme

Programmes du bachelor RH :

 

La gestion de carrières

- la gestion du recrutement

- la G.P.E.C.

- la règlementation de la formation professionnelle

- l’évaluation des salariés

- la mobilité professionnelle

- le départ du salarié (types de congés et de rupture du contrat)

 

La politique de rémunération de l’entreprise

- la politique de rémunération : franchissement seuils d’effectifs, gestion du temps de travail, gestion des absences et des congés, avantages sociaux.

- l’audit de rémunération : règlementation et pratique de la paie

- les variables du mix-rémunération

 

La règlementation sociale et le dialogue social

- la règlementation sociale en vigueur : législation du travail, la santé au travail, la prévoyance, les risques professionnels, l’emploi des seniors, des travailleurs handicapés, les contrats aidés...

- le dialogue social en entreprise : le bilan social

- la mise en œuvre des outils liés à la concertation et au dialogue social : relation avec les institutions représentatives du personnel

Après mon Bac + 3

Un jeune titulaire du diplôme Responsable en gestion des relations sociales est un collaborateur qui a une bonne connaissance de la paie. Il doit pouvoir répondre aux différentes problématiques sociales de l’entreprise.

 

Il peut postuler à de nombreux postes dans le domaine des ressources humaines :

 

-          Responsable des affaires sociales

-          Chargé du développement RH

-          Collaborateur service paie

-          Chargé de dossier social

-          Adjoint au directeur RH

-          Responsable de la gestion administrative du personnel

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